Stress durch eine Führungsposition vermeiden: Hilfe durch Interim Management
Wer eine Führungsposition bekleidet, hat im Leben wirklich etwas erreicht – leider jedoch zahlen wir für diese Errungenschaft viel zu häufig mit Stress, unserer eigenen inneren Ausgeglichenheit und, in Folge, mit unserer seelischen und körperlichen Gesundheit. Insbesondere belastend ist für viele, die ganz oben auf der Karriereleiter angekommen sind, dass das Schicksal des gesamten Unternehmens mehr oder weniger auf ihren Schultern ruht. Ihre Entscheidungen sind es, die über die Jobs und damit den Lebensunterhalt vieler Angestellter entscheiden – an eine Auszeit von der Führungsposition ist oft gar nicht erst zu denken, und wenn sie dann doch einmal notwendig wird, kommt sie wie ein Schock für den Betrieb. Um solche Situationen zu vermeiden, ist rechtzeitige Hilfe unabdingbar.
In diesem Artikel möchten wir Sie auf eine Möglichkeit aufmerksam machen, wie Sie einfach, schnell und flexibel eine kompetente weitere Führungskraft finden können, die Sie auf Ihrem Posten nach Wunsch unterstützt oder sogar zeitweise ersetzt, wenn Sie das wollen. Hinter dem Schlagwort Interim Management verbirgt sich nämlich ein ganzer Arbeitsmarkt für Führungskräfte auf Zeit – und hinter dem Begriff Interim Management Provider verbergen sich Dienstleister wie zum Beispiel EO Deutschland, die es sich zum Ziel gesetzt haben, für Ihre Situation schnellstmöglich den perfekten Interim Manager zu finden.
Wann macht Interim Management Sinn?
Die Idee des Interim Management ist so einfach wie genial: Qualifizierte, erfahrene und in der Branche bewanderte Führungskräfte werden von Unternehmen zeitweise ins Boot geholt, um Vakanzen zu überbrücken und/oder dem Unternehmen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Mögliche Einsatzbereiche für einen Interim Manager sind zum Beispiel:
- der Ausfall einer Führungskraft durch Krankheit
- die Überbrückung der Zeit, bis eine reguläre Führungskraft fest eingestellt werden kann
- die Umsetzung besonderer Projekte
- ein Vorsprung durch Know-How in Krisenzeiten und Zeiten des Umbruchs
- das Erledigen unangenehmer Aufgaben, die das Verhältnis von Chef und Mitarbeiterschaft schädigen könnten
- prüfende und vermittelnde Aufgaben bei Streitfällen im Betrieb
- die Beratung von Entscheidungsträger/innen im Unternehmen
- etc.
Was genau tut ein Interim Management Provider?
Interim Management Provider sind darauf spezialisiert, die Suche nach dem richtigen Interim Manager für Sie so effizient und unkompliziert wie möglich zu machen. Oft hilft ein solcher Provider auch beim rechtlichen Arrangement des geplanten Arbeitsverhältnisses und sorgt dafür, dass nach Ende des Interim Managements die Übergabe der Verantwortung zurück in unternehmensinterne Hände reibungslos funktioniert. Selbst, wenn Sie die Arbeitskraft eines geeigneten Interim Managers binnen Tagen benötigen, kann ein Provider meist helfen – denn üblicherweise kann ein Interim Management Provider auf eine detaillierte Datenbank möglicher Interim Manager zurückgreifen.
Ihre Vorteile durch ein Interim Management
Der große Vorteil des Interim Management ist seine Bedarfsgerichtetheit. Einerseits müssen Sie nicht permanent eine weitere Führungskraft bezahlen, wenn Sie sie eigentlich gerade gar nicht brauchen – gerade für kleinere und mittlere Unternehmen kann das ein wichtiger Faktor für das Überleben am Markt sein. Andererseits müssen Sie sich nicht endgültig für eine einzelne Person entscheiden, sondern können je nach individueller Situation jemanden wählen, dessen Fachgebiet zu Ihrem Anliegen passt. Und sobald wieder alles in trockenen Tüchern ist, übernehmen ganz einfach wieder Sie alleine. Wenn beide Parteien damit einverstanden sind, kann ein Interim Management auch beliebig verlängert oder sogar in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden.
